外国人研修制度(がいこくじんけんしゅうせいど)は、開発途上国の青壮年を日本の産業界に受入れ、技術・技能・知識の修得を支援する日本の制度。
1960年代後半に、海外進出した日本企業が、現地法人から現地社員を招へいし、技術や知識を習得し、帰国後、その技術を母国(開発途上国)で発揮させたことから活発化し、1990年に日本政府が制度化した。
制度化したことにより、海外法人を持たない中小企業でも研修生の受入れが可能となった。主に、第一次受入れ機関と呼ばれる協同組合、財団法人、社団法人、商工会議所等により、事業化されており、研修生に支払われる研修手当と、第一次受入れ機関に支払われる管理費の合計が10万円~16万円程度で設定され、研修生に対して実際に技術を指導する第二次受入れ機関といわれる日本企業(中小企業)の指導のもとで、外国人研修制度が幅広く運用されている。
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